Alan Gazola     23/09/2026

LIDERA+ promove capacitação e fortalece competências de gestores das unidades sob gestão da Fundação Padre Albino.

Diretores da Fundação Padre Albino e da Associação Padre Albino Saúde participaram, nos dias 21 e 22 de setembro, da apresentação do LIDERA+, programa interno voltado ao desenvolvimento e fortalecimento das competências das lideranças que atuam nas unidades sob gestão da FPA.

Pela FPA participaram o diretor de Educação, Bruno Dias; a diretora de Recursos Humanos, Débora Maiéves; a diretora de Saúde e Assistência Social, Renata Bugatti; o diretor Administrativo-Financeiro, Heliton Benetelli; e o diretor-presidente, Reginaldo Lopes. Pela APAS participaram a diretora de Operações, Amanda Zerbinatti; o diretor Administrativo-Financeiro, Cléber Alves, e a diretora Executiva, Vânia Garcia.

Entre as pautas esteve o treinamento sobre a ferramenta DISC, que do inglês se traduz Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, ministrado pelo coordenador de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da FPA, Deniz Simiel.

A ferramenta internacional contribui para a compreensão de diferentes perfis comportamentais e pode apoiar o trabalho dos gestores na identificação de características dos colaboradores relacionadas às demandas de determinadas funções. Também permite ampliar a percepção das lideranças sobre os diferentes estilos presentes nas equipes.

Segundo Deniz, o treinamento buscou estimular a reflexão sobre como os perfis comportamentais influenciam a comunicação, os relacionamentos profissionais e a tomada de decisões. “A atividade com os diretores teve como objetivo mostrar ferramenta que nos auxilia a compreender diferentes perfis comportamentais dos futuros colaboradores, inclusive daqueles que já atuam nas unidades, e refletir sobre como essas características influenciam a comunicação, os relacionamentos profissionais e a atuação das lideranças”, explica. Ele destaca que o DISC não estabelece classificação entre pessoas. “Seus resultados não classificam pessoas como melhores ou piores, mas contribuem para ampliar a percepção sobre diferentes estilos comportamentais, favorecendo relações de trabalho mais conscientes e produtivas”, afirma.

Para a diretora Débora Maiéves, o desenvolvimento das lideranças está diretamente relacionado à valorização dos profissionais e à construção de ambientes de trabalho que favoreçam o crescimento. “O LIDERA+ fortalece nossas lideranças e amplia sua capacidade de reconhecer talentos, oferecer oportunidades de desenvolvimento e estabelecer relações mais próximas e transparentes com as equipes. Quando o colaborador percebe que a instituição investe em seu desenvolvimento e oferece possibilidades de crescimento, aumenta também o sentimento de pertencimento. Dessa forma, o programa contribui para o engajamento, a valorização das pessoas e a retenção de talentos”, destaca.

No final de agosto o projeto foi apresentado às lideranças envolvidas e de acordo com Débora, a proposta é que os conhecimentos trabalhados no Lidera+ sejam incorporados à prática cotidiana, contribuindo para o fortalecimento das equipes e para liderança mais consciente, preparada e alinhada aos propósitos da instituição.

Fotos/Divulgação

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