Eric Ribeiro     21/09/2026

A Fundação Padre Albino concluiu a etapa de calibração da Avaliação de Desempenho 360º, iniciada em maio pela área de Recursos Humanos que permite às lideranças analisar conjuntamente os resultados das avaliações realizadas anteriormente por meio do RH Gestor, nova ferramenta de gestão de pessoas da instituição. A calibração possibilita análise mais ampla dos resultados, considerando os diferentes contextos, responsabilidades e evidências relacionadas ao desempenho dos profissionais. A etapa busca contribuir para avaliações mais consistentes e alinhadas aos critérios estabelecidos pela instituição.

De acordo com a diretora de Recursos Humanos, Débora Eli Maieves, é importante destacar que o ciclo ainda não foi encerrado. “O próximo passo será o feedback da Avaliação 360º, momento em que cada profissional poderá compreender seus resultados, reconhecer seus pontos fortes e identificar oportunidades de desenvolvimento”, explica. Na sequência, os resultados das avaliações serão utilizados como base para a construção do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), transformando os dados obtidos em objetivos e ações concretas de desenvolvimento profissional.

O Ciclo de Desempenho é conduzido pela área de Recursos Humanos, com participação da diretora Débora Maieves; do coordenador de Desenvolvimento Humano Organizacional, Deniz Simiel; do analista de Treinamento e Desenvolvimento, Kelvin Leite; além dos gestores e lideranças das diferentes áreas da Fundação Padre Albino.

Segundo Deniz, o Ciclo de Desempenho segue a lógica “avaliar, dialogar, desenvolver e acompanhar”, reforçando o compromisso da FPA com o desenvolvimento de seus profissionais e com o aprimoramento contínuo das práticas de gestão de pessoas.

Foto: Divulgação FPA

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